Leiderschap. Credits: Unsplash. Naarmate Generatie Z (geboren tussen 1997 en 2012) en Generatie Alpha (geboren vanaf 2013) de arbeidsmarkt betreden, worden mode- en luxe bedrijven geconfronteerd met de vraag: zijn ze in staat om deze nieuwe talenten aan te trekken, te motiveren en te behouden? Door de sterke toename van job hopping in bepaalde sectoren, worden bedrijven geconfronteerd met een hoger personeelsverloop. Om oplossingen te vinden die hen in staat stellen hun werknemers en medewerkers te behouden, moeten ze zich afvragen wat de betrokkenheid van deze laatsten op de lange termijn bevordert. DE AUTEUR: María Fortes, marketingmanager bij Luxe Talent...